Deze vraag komt steeds vaker naar voren, aangezien de toenemende integratie van AI en de automatisering van processen het industriële landschap ingrijpend veranderen.
Bij Vogelsang Elektromotoren houden we de leeftijdsopbouw van ons personeelsbestand nauwlettend in de gaten. De komende jaren gaat de babyboomgeneratie met pensioen – een verandering die veel bedrijven, en ook ons, voor grote uitdagingen stelt.
Daarom zijn we er trots op dat we vanaf augustus in totaal 34 stagiairs in dienst zullen hebben. Met een opleidingspercentage van 18 % zorgen we ervoor dat we ook in de toekomst over voldoende vakmensen beschikken.
Gezien de huidige economische situatie van de sector in Europa en de aanhoudende geopolitieke onrust kijken we natuurlijk ook slechts met voorzichtig optimisme naar de toekomst. Hoe en waar moeten we investeren om onze toekomst veilig te stellen? Als antwoord hierop zien we een echte kans – misschien zelfs de doorslaggevende oplossing – in het opleiden van de vakmensen van morgen, het bijscholen van ons bestaande personeelsbestand en het versterken van onze positie als aantrekkelijke werkgever en onafhankelijke specialist in de reparatie van elektrische machines.
AI zal ook het onderhoud veranderen. Productieprocessen worden veiliger, storingen beter voorspelbaar en machines slimmer. Maar de vraag blijft:
Zullen machines in de toekomst nog wel uitvallen? Wordt ons werk overbodig?
Onze ervaring wijst op iets anders. Er zijn altijd al ingrijpende veranderingen geweest. Conditiebewaking was daar een van – en toch zijn we er nog steeds, sterker dan ooit. We hebben ons verder ontwikkeld, zijn gegroeid en hebben ons dienstenaanbod aangepast. Wie dat niet doet, zal van de markt verdwijnen.
Daarom vinden wij het belangrijker dan ooit om mensen op te leiden voor de toekomst – mensen die hun weg vinden in een wereld die wordt gekenmerkt door AI, digitalisering en traditioneel vakmanschap. Want één ding is duidelijk:
Geen enkele computer zal in de nabije toekomst een elektromotor demonteren, repareren of opnieuw wikkelen.
We blijven de klassieke vaardigheden bijbrengen – en vullen deze aan met moderne, toekomstgerichte opleidingsinhoud. Een collega die op het punt staat met pensioen te gaan, zal geen nieuw AI-project aanpakken.
Goed opgeleide, gemotiveerde jonge mensen daarentegen wel.