Diese Frage stellt sich immer häufiger, da die zunehmende Integration von KI und Automatisierung von Prozessen die Industrielandschaft grundlegend verändern.
Bei Vogelsang Elektromotoren beobachten wir die Altersstruktur unserer Belegschaft sehr genau. In den kommenden Jahren wird die Babyboomer-Generation in den Ruhestand gehen – ein Wandel, der viele Unternehmen und auch uns vor große Herausforderungen stellt.
Deshalb sind wir stolz darauf, dass wir ab August insgesamt 34 Auszubildende beschäftigen werden. Mit einer Ausbildungsquote von 18 % sichern wir unseren zukünftigen Bedarf an Fachkräften.
Angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Lage der Branche in Europa und der anhaltenden geopolitischen Turbulenzen blicken wir natürlich auch nur mit vorsichtigem Optimismus in die Zukunft. Wie und wo sollen wir investieren, um unsere Zukunft zu sichern? Als Antwort darauf sehen wir eine echte Chance – vielleicht sogar die entscheidende Lösung – darin, die Fachkräfte von morgen auszubilden, unsere bestehende Belegschaft weiterzubilden und unsere Position als attraktiver Arbeitgeber und unabhängiger Spezialist für die Reparatur elektrischer Maschinen zu stärken.
KI wird auch die Instandhaltung verändern. Produktionsprozesse werden sicherer, Ausfälle besser vorhersehbar und Maschinen intelligenter. Doch die Frage bleibt:
Werden Maschinen in Zukunft noch ausfallen? Wird unsere Arbeit überflüssig werden?
Unsere Erfahrung spricht eine andere Sprache. Umwälzende Veränderungen gab es schon immer. Die Zustandsüberwachung war eine davon – und dennoch sind wir immer noch da, stärker denn je. Wir haben uns weiterentwickelt, sind gewachsen und haben unser Dienstleistungsportfolio angepasst. Wer das nicht tut, wird vom Markt verschwinden.
Deshalb halten wir es für wichtiger denn je, Menschen für die Zukunft auszubilden – Menschen, die sich in einer Welt zurechtfinden, die von KI, Digitalisierung und traditioneller Handwerkskunst geprägt ist. Denn eines ist klar:
Kein Computer wird in absehbarer Zeit einen Elektromotor zerlegen, reparieren oder neu wickeln.
Wir vermitteln weiterhin die klassischen Fertigkeiten – und ergänzen sie durch moderne, zukunftsfähige Ausbildungsinhalte. Ein Kollege, der kurz vor dem Ruhestand steht, wird kein neues KI-Projekt in Angriff nehmen.
Gut ausgebildete, motivierte junge Menschen hingegen schon.